Tema: Delovna zakonodaja

»Za pokojninsko in invalidsko zavarovanje se bo pa štelo, kot da ima še vedno polno plačo in tudi polne prispevke. Lažje dočakajo upokojitveno starost, mogoče celo podaljšajo aktivnost po izpolnitvi upokojitvenih pogojev, si na ta način zvišajo pokojnino, lahko se zmanjša beg v brezposelnost pred upokojitvijo, lahko se znižajo bolniške odsotnosti, ki jih je med starejšimi delavci več.«

»Je pa res, da bo uspešnost tega ukrepa odvisna predvsem od države in od spodbud države na eni strani, na drugi strani od promocije tega ukrepa ter od volje delodajalcev.«

»Samo zato, ker eni ne bi bili pripravljeni ali zmožni tega ponuditi svojim delavcem, pa to vreči iz zakona ven, da ne bi bilo na voljo nikomur, se mi zdi čisto zgrešen argument.«

»EU je dosledno terjal ukrepanje in grozil s sankcijami.«

»Delodajalci, ki so jim bile obljubljene kompenzacijske rešitve, so bili speljani na led.«

»Ne bom privolil v izsiljevanje delodajalcev.«

»To je očitno kršenje vseh določil delovne zakonodaje okoli počitkov, delovnega časa, odmorov.«

»Delavci imajo vso pravico, da dobijo do centa izplačano, kar jim pripada, hkrati pa ima država odgovornost, da ugotovi, kaj se dogaja z davki in prispevki.«

»Postavlja se vprašanje, kaj je pa s preostalimi urami.«

»Poudariti velja, da je naslavljanje obravnavanega področja med prednostnimi nalogami dela ministrstva, sama časovnica pa je povezana tudi s sodelovanjem vseh ostalih sodelujočih deležnikov na tem področju in ostalih prednostnih zadev in jo je v tem trenutku zelo težko natančno predvideti, saj nanjo vpliva veliko dejavnikov.«

»Praksa ZDR-1, sprejetega pred 10, je pokazala, da tudi če je delavec pri agenciji zaposlen za nedoločen čas, to ni nobena garancija za njegovo socialno varnost in kontinuiteto delovnega razmerja.«

»Le na tak način bomo, tudi ko se približujemo vsem pravicam, ki jih imajo v drugih državah naši zaposleni, omogočili tudi delodajalcem, da so bolj fleksibilni, da lahko zaposlijo in seveda tudi odpuščajo.«

»Posledično je tudi težko ugotoviti, ali je delodajalec delavcu zagotovil vse pravice.«

»Ocenjujemo pa, da bi, če bi bile evidence podrobneje opredeljene, tovrstnih kršitev žal verjetno ugotovili še več.«

»Če meja med službenim in zasebnim časom ni jasna, ustvarja na delavca posebno vrsto pritiska, občutek pričakovanja nenehne dosegljivosti, kar predstavlja tveganje za njegovo varnost in zdravje.«

»Med najpogostejše posledice nenehne dosegljivosti sodijo utrujenost, izgorelost, stres, zaskrbljenost, nezmožnost regeneracije, nezadosten počitek, motnje spanja, glavoboli, težave z vidom in kostno-mišična obolenja, tvegana vedenja, vključno z zanemarjanjem pomembnih osebnih in poklicnih dolžnosti.«